Daarom is het belangrijk om daar te beginnen waar de kanker patiënt het belangrijk vind, en dat is vaak de werkplek!
Een groot onderdeel van het fijn vinden in een werksituatie is een goede samenwerking. Bijna iedereen heeft te maken met collega’s en leidinggevenden.
Mijn visie is eigenlijk dat je met iedereen kunt samenwerken, als je maar elkaars drijfveren kent. En die kunnen best heel persoonlijk zijn. Daar is een stukje kwetsbaarheid voor nodig. Dat zal zorgen voor meer begrip, dus minder onbegrip. En in zo’n situatie kun je ook beter je grenzen aangeven.
Weten wat er bij iemand speelt die kanker heeft of er herstellende van is, is dan het begin. Maar ook andersom. Heeft een collega moeite met de openheid? Waarom? Wat zit daar achter? Of is er onbegrip voor de toch vaak onzichtbare klachten?
DIt is iets wat goed op te lossen is! Mits je allemaal die bewustwording hebt.
Voor de kanker patiënt is dit cruciaal om te kunnen herstellen.
Stress om reacties van collega’s of onbegrip helpt dan zeker niet en
doet de algehele werksfeer en samenwerking vaak niet goed. Laten we
samen deze kwetsbare situatie de baas worden!